焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者 劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽然对此持有异议，但其未能证明其改制后的人员中不包括被上诉人，其 ...

焦点。 本院认为，对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应由劳动者先行提供基本的证据对此予以证明，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，劳动者 劳动关系，被上诉人所提供的上述证据足以证明其与上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽然对此持有异议，但其未能证明其改制后的人员中不包括被上诉人，其 ...

、节假日的加班工资等理由要求与凤凰影像公司解除劳动关系。张某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求凤凰影像公司支付加班费、经济补偿金等各项请求 应支付原告加班工资以及原告提出被迫解除劳动关系的理由是否成立。根据原告提供的考勤簿、电子考勤卡，法院认为可以认定存在原告加班的事实。被告认为原告加班 ...

证明办理了工伤。1975年发生事故直到30多年后2007年才申请劳动仲裁，早已超过诉讼时效。同时魏某某也没有劳动能力鉴定，对魏某某的诉讼请求应予驳回，原审法院认定 之后魏某某仍在矿上工作，其工资是如何发放的，是否享受工伤待遇不清楚；其二、该矿转让后魏某某是否仍在贾岭煤矿工作，一审确认2007年4月3日 ...

劳动合同。可以认定上述时间即是原告王某甲与被告之间发生劳动争议的时间。原告王某甲直至2006年11月29日才向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请， 劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，双方之间是否存在劳动关系、双方之间关于工资、经济补偿金、赔偿金的纠纷，应由被上诉人承担举证责任。根据《 ...

原某为被告单位职工的依据；证据10、11出证机关合法，内容与本案有关联，可以作为本案定案的依据。被告提供的证据1、3、4系人事档案的记录，与本案 承包合同，按劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任某同的争议是否受理的复函》规定，上述合同不包含工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，不带有 ...

及休假工资报酬，被告的行为严重违反了我国劳动法及相关规定，经鹤壁市劳动仲裁裁决，其不服仲裁决定，现请求人民法院判令二被告支付其各项损失x.05元。 被告安邦 ：1、原告的各项请求有无事实及法律依据；2、二被告是否应承担民事责任，如何承担。 围绕上述焦点，原告提供了下列证据： 1、工资卡及工资明细表各1 ...

规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理 证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况。而且， ...

2005年6月6日，黎某某持上述《解聘函》向华明公司要求支付解除合同的经济补偿金。2005年9月15日，佛山市高明区劳动争议仲裁委员会向华明公司、黎某某送达 陈某兰已离开公司后黎某某仍然在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎某某已不是 ...

：被上诉人张某某确保其本次股权转让生效前昌江光大矿业有限公司与海钢公司集体企业公司签订的购销合同及其补充合同书合法有效。同时，上诉人昌江光大矿业有限公司根据 公司停止支付工资后或已经知道劳务合同补充《协议书》无法履行时，应当知道劳动权利被侵害，而被上诉人至２００７年３月１４日才申请劳动仲裁，２００７年 ...