月工资3,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。双方劳动关系因合同到期终止，某公司作为用人单位有义务支付法律规定的经济补偿金3,000元。胡某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持胡某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

三倍的按上海市平均工资的三倍支付经济补偿金。本公司认为仲裁裁决本公司向梁某支 付解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元，缺乏事实和法律依据。现 实行不定时工作制，梁某因某某 上海代表处生产工作需要而加班的，某某上海代表处将执行国家和本市有关加班时限和报酬或调休的规定，梁某加班须征得某某上海代表处 ...

。 被告辩称，原告所述双方建立劳动关系的过程属实，但被告每天工作时间达到12小时。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告系 ，应予补缴。其要求不为被告补缴该期间综合保险费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位安排劳动者休息日工作又不 ...

原告上海XX公司，注册地上海市XX区，办公地上海市XX楼。 法定代表人蔡XX，执行董事。 委托代理人张X，上海市兴业律师事务所律师。 被告孟XX，男，X年 之间不存在劳动关系为由，要求不支付孟XX工资差额、二倍工资差额，不为孟XX补缴社会保险费，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。 仲裁裁决X公司 ...

标准只能按其本人前十二个月平均工资来计算。显然屏南县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决与事实与法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民 ，由于被告的平均工资低于本县的最低工资标准，原告的主张违反有关法律规定，本院不予采纳。 3、关于护理费。被告主张4312元。（根据福建省统计局2008年度农林渔业年 ...

劳动合同申请书，可以作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。 本院根据上述有效证据认定以下事实： 2002 日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，参照《绩效考评办法》并执行每月工资不低于700元的最低工资保证制，合同期内，被告免费为原告提供 ...

的补贴金额。同意按仲裁裁决向原告支付6月1日－8月10日的工资差额及年终奖，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008 3及证据4。 被告证据12，李某的证明系证人证言，证人未到庭作证，本院对此不予采信；杂志社的证明，并不能证实原告的工作能力，即使出现延迟供稿的现象，也 ...

五日内向申诉人支付经济补偿金4400元、额外经济补偿金2200元。二、被申诉人应予本裁决生效后三十日内为申诉人办理养老保险、失业保险、医疗保险手续，补缴1996年10 超时效。本院对上诉人称王某乙提出劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效的理由不予支持。滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型，用人单位未按 ...

显然是错误的。 二、仲裁裁决错误。 既然“会议记录”研究的是舒某某在任“河南信阳九华山茶业发展有限公司”总经理期间的劳动报酬。那么应裁决由“河南信阳九华山茶业发展 商城县黄某山茶业发展有限公司支付拖欠被告舒某某工资款x元。被告舒某某认为仲裁委员会认定自己的工作时间有误，应是十九个月，要求原告商城县黄某 ...

于2009年4月7日诉至原审法院，请求判决撤销铜劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决，判决远大公司不应向李某某、陈某支付陈某平医药费及双倍工资， 外医院，否则费用不予报销。原审法院认为，陈某平在远大公司处工作期间没有办理医疗保险，故双方之间的纠纷并不适用上述文件的规定。根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要 ...