补助金、鉴定费、住院伙食补助费以及治疗工伤期间的工资的要求均于法有据。依照相关法律法规的规定，核定孔X因工伤应获得的赔偿范围和数额为：1、一次性伤残补助金 ，且签订协议时，孔X的伤残程度尚未确定，协议难以体现用人单位对劳动者的全面劳动保护，故未认定该协议的效力。本院认为该处理并无不当，予以维持。关于 ...

次签订劳动合同，因此，原告与被告建立了合法的劳动合同关系，双方的合法权益均应当受到法律的保护，双方均应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。关于原告的请求 %予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险， ...

年10月22日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，请求对原告伤情进行鉴定，根据伤残等级按照非法用工相关法律法规由被告支付一次性非法用工赔偿金x元， 被告借支2000元，被告要求从赔偿款中扣除。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告受伤时未满十六周岁，属童工。被告非法用工的事实有行政 ...

服装押金300元。被告要求原告给付未签订劳动合同的二倍工资x元，加班费x 元，服装押金300元的请求，符合法律法规相关规定，本院予以支持。对被告要求原告 移交清楚时，上诉人才能支付经济补偿的相关费用。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。上诉人于2007年7月到被上诉人处工作，按照规定，用人单位自 ...

为凭领条支付。聘请合同仅对收费任务进行明确，未对工作方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等进行约定。2008年11月原被告双方发生 、一、二审的诉讼费全部由被上诉人承担。 被上诉人答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 二审期间双方当事人未能举出新的证据， ...

的承担。李××虽为非城镇户口，但我国法律并没有规定城镇户口是劳动关系，非城镇户口就不是劳动关系。我国的劳动法律法规并不是在1995年才有的，以前的劳动法 ，既不尊重事实，又不尊重劳动者的人格。我国宪法明确规定，公民的劳动权利受法律保护。其他法律都应当与宪法保持一致，不能与宪法精神相违背。我国劳动法的 ...

行政行为的决定；39、《劳动保障监察条例》节选，说明被告所运用的法律、法规；40、《中华人民共和国工会法》节选，证明关某工会权益的法律法规；41、中共安阳钢铁集团 年10月27日至2007年10月26日。第三人任期内的法定地位是受法律保护的。 第二组证据：1、《述职报告》；2、《先进集体荣誉证书》；3 ...

工伤认定是劳动保障部门的行政职责，所以工伤认定决定与用人单位是否参加工伤保险无关系。综上所述，本机关作出的具体行政行为证据确凿、事实清楚，适用法律法规正确， 待遇，但与其受聘后享受工伤保险待遇并不矛盾，养老保险待遇与工伤保险待遇是保护劳动者权益的不同层面的体现，并且在实际运作中，用人单位是可以为退休后 ...

，再另行起诉，并以中国石油湖南销售分公司为被告提起诉讼。以上程序符合有关法律法规规定，请求依法予以支持原告诉讼请求，要求被告补交2003年11月至2006年 会议纪要，决定对原告连续旷超过15日，予以除名，解除与公司签订的劳动合同，同日被告下属衡阳销售分公司作出红头文件关于对原告刘某某同志的处分决定， ...

利息的诉求则要按照《合同法》及其他法律法规来处理。因为在一审期间一审法院就查明2008年7月3日上诉人向兴国县劳动和社会保障监察大队递交投诉材料，兴国县 提出劳动争议仲裁申请，可是上诉人却怠于行使法律规定的权利，超过法定的期限申请仲裁，导致其可能得到保护的权利因超过仲裁申请期限而丧失胜诉权。依照《最高 ...