3、判令新宝公司支付梁某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、判令新宝公司支付梁某某集股金或者协助解决相关某题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称： 双方劳动关某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁某某应当知道自己的权利是否受到侵害。梁某某于2005年11 ...

辞职，经双方协商一致于2005年8月18日解除劳动合同。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同解除时，即视为双方发生劳动争议的时间，潘某某应当知道自己的权利 、判令新宝公司支付潘某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、判令新宝公司支付潘某某集股金或者协助解决相关问题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称： ...

3、判令新宝公司支付郭某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、判令新宝公司支付郭某某集股金或者协助解决相关某题。 被上诉人新宝公司向本院答辩称 致双方劳动关某终止。根据劳动法的有关某定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭某某应当知道自己的权利是否受到侵害。郭某某于2005年11 ...

5月1日签订劳动合同。2002年10月2日原告离开被告工厂，被告并未支付原告两个月工资合计（略）元。发生争议后无证据显示双方是否在协商解决，亦无 工资应在2002年12月底一次性付清。理由是：按《CNC编程员劳动合同》最后一条双方约定的条款在一年中最后保留一个月工资，在年底付清。由此可知，本案劳动争议 ...

于8月31日向原告提出申请处理，并拒绝签收8月份的工资，双方因此发生劳动争议。经协商双方对争议的处理不能达成一致意见，原告安排被告交接工作，从9 休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令 ...

17日。夏某某曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，夏某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，夏某某应当知道自己的权利 某某的“集股金”已于2005年12月27日由佛山市政府有关部门给予退还，此争议已经解决，夏某某请求新宝公司退还“集股金”无事实依据及法律根据。综上所述，原审判决 ...

仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号劳动争议仲裁裁决书，科龙公司对裁决不服，遂提起诉讼。 原审判决认为：在科龙公司、梁某某的劳动合同期满前，梁某某作为科龙 是科龙公司解除劳动合同，科龙公司应全额发放已收梁某某的保证金及福利金共计（略）元。梁某某在2003年2月11日向劳动管理部门申诉要求解决有关的劳动 ...

审理，法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下： 被上诉人与海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯 住房补贴等未果，遂于1999年10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月9日被上诉人以双方协商解决为由，向仲裁委申请撤诉，仲裁委作出同意撤诉 ...

审理，法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下: 被上诉人与海南移动通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备 安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签了 ...

上诉人未在该公司从事过工作，亦未与该公司签订劳动合同。 上述事实，有上诉人胥某某的工资表、被上诉人华侨公司的改制文件、工商登记材料以及双方当事人的陈述 安排上班后，曾多次找被上诉人华侨公司请求安排工作，而该公司一直未予解决。并且上诉人的档案关系仍在被上诉人华侨公司处，综上，能够认定上诉人与被上诉人华侨 ...