停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南某郑州汽车客运公司总公司以被告旷工为由，于1995年6月26日作出 支持。上诉人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此双方之间不 ...

上具有权威性；证人所证实内容与被告提交的证据九、十相印证，用人单位在到期后没有完善续聘手续，被告应享有与正式干部一样的待遇。 原告提交的证据1能够证明 九九二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告 ...

，路桥公司又与李某某续签一次二年的劳动合同（合同期限自2003年1月8日起2005年1月7日）。合同期满后，路桥公司没有再与李某某签订书面 符合法律规定，由于该行为不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李某某上诉请求 ...

等，合同期限至1999年12月30日止。”到期后，双方未续签合同，亦未办理门面交接手续和终止劳动关系手续，该门面由与向某某共同承包的另一职工周继 应支付向某某相关的工伤待遇。因向某某已申请与长阳茶叶公司解除劳动关系，愿意一次性领取工伤待遇，长阳茶叶公司没有提出异议，视为双方协商一致，故长阳茶叶公司依法 ...

力持有异议。 原审认为，李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期后，双方没有续签劳动合同，李XX于2006年3月离岗， 提交书面上诉答辩状，口头答辩称：原审判决正确，请求维持原判。 本院查明：被上诉人XX公司对上诉人李XX工作期间的工资已经付清。本院二审开庭时，上诉人李XX ...

大约一个多月听说了，我知道后我们也曾在一起议论过，意思是卖房应该先通知我们，要说知道当时都知道，但卖之前轻工公司没有说过”。 2、2009年3 汝阳县轻工商场在2007年8月10日收到应诉材料，于同日书面通知刘某某在合同到期与赵某某续签租房事宜，2009年3月30日，被告汝阳县轻工商场反诉要求本诉原告 ...

宾电物业管理有限公司主管部门联系，否则立刻搬迁，特此通告。现因被告在房屋租赁合同到期终止后，未如期归还所租赁房屋,故应向原告支付逾期双倍月租金。合同约定 、2006年8月30日张贴通告,声明与被告旺饰居公司签订的《房屋租赁合同》终止,不再续签《房屋租赁合同》,但诉争房屋的拆迁期限于2006年12月10 ...

分公司、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年11月4日与株洲分公司所签，该合同是 奖金，原告汪某在被告公司现在没有从事任何具体的工作。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：原告汪某要求解某劳动合同是否符合法律的规定， ...

XX公司对荣XX作出除名处罚的原因是逾期未归、经常旷工，并非因托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对 ，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法某使解除权，本案中中XX公司所作出的除名决定所依据事由不能成立， ...