四项规定，利用公司职务或职权，弄虚作假、营私舞弊、严重侵害公司利益者开除。原告在劳动合同中最后一页的下方签字确认“《管理规章》，被告已经向原告进行了公示 原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对 ...

委托代理人李××，该公司职员。 委托代理人施××，该公司职员。 原告朱×与被告上海市××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月29日向本院提起诉讼，本院于同日 时间申请表》两份、卢劳工时审（2008）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》一份，以证明2004年3月1日至2009年2月13日 ...

某 被告某公司 法定代表人高某某 委托代理人蔡某 委托代理人胡某 原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚 是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资 ...

）邬某某 委托代理人戚某、陈某某 上诉人（原审被告、反诉原告）河南省劳动干部学校 法定代表人焦某某 委托代理人牛某某、王某某 上诉人邬某某与上诉人 ：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人 ...

，相反从原告所提供的两份证据，更能印证双方的劳动关系存在。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)X号第15条明确规定：“在 能成立。关于1992年以后侯某某工资的发放情况，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁 ...

、田尾金（原告原职工）到庭作证，证实申请人在工作期间，并无违反公司制度行为。被申请人申请姚某、励某、张某到庭作证，证实申请人在工作期间， 前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元、2009年及2010年未休年假工资1,250.57元、 ...

。 被上诉人(原审原告)刘某某。 上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 月7日。2009年4月15日远利公司发出通告，以刘某某对公司制度不满，4月8日拒绝执行调度出车安排等为由，决定开除刘某某。2009 ...

仲裁委员会于2009年11月3日裁决天地纵横公司支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646.20元；天地纵横公司支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金15,300元；对于申某某的其余请求不予支持。天地纵横 ...

。 被上诉人(原审原告)谢某某。 上诉人上海远利国际物流有限公司(以下简称“远利公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 月7日。2009年4月15日远利公司发出通告，以谢某某对公司制度不满，4月8日拒绝执行调度出车安排等为由，决定开除谢某某。2009 ...

年1月1日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月3日原告提出辞职， 月合计发工资5699.63元。 再查明，2008年7月15日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年1月1日至2007年12月31 ...