事实证据，该院不予支持；原告请求被告支付加班费的25％的经济补偿金3000元和解除劳动合同的50％的额外经济补偿金1500元，属于处罚性质，应由行政部门处理，不 续签劳动合同而继续用工至2009年5月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

对邹某支付半个月工资的经济补偿550元即可，无需再向邹某支付一个月工资1100元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 驳回起诉后三十日内向本院提起诉讼没有超过申请撤销仲裁裁决的期限。 二、永兴县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决是否应予撤销。《中华 ...

：被告汪某甲于2006年2月在光山服务区任保洁员。2008年1月1日劳动合同法实施的当日，博阔公司与光山服务区的主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司 文规定，博阔公司应给汪某甲缴纳基本医疗保险2820元；根据《失业保险条例》的规定，博阔公司应给汪某甲缴纳失业保险费940元。上述合计x元 ...

保险费，赵某丁要求支付经济赔偿金的请求应予支持。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

、第某十三条，《中某人民共和国劳动合同法》第某条、第某十六条、第某十七条，《中某人民共和国劳动合同实施条例》第某十七条，《中 保险费，致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠 ...

名人酒店后，被告的用人单位发生变化并非其本人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告在原用人单位的工作年限应合并计算为新 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二、原告 ...

4月至2008年12月26日期间与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人在没有证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定情形的情况下，即以 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、 请求：撤销原判，维持仲裁裁决。 被上诉人答辩称：1、被上诉人与上诉人未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，从2008年5月起被上诉人月薪8000元 ...

公司向张某甲支付：1、2007年11月工资6,705元；2、解除劳动合同的经济补偿金73,755元、未提前三十日通知的替代通知金6,705元； 有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)明确当事人不得约定劳动合同终止条件，但本案当事人系在劳动合同法实施前签订的劳务派遣协议，双方 ...

真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月。2009 》第一条“根据……特制定本规定”，以上文件中所引用的法律规定，因劳动合同法及劳动合同实施条例的公布施行，已经废止，所以首发（1999）X号文件的制定 ...