）X号裁决书，该裁决书将双方之间的签订的一年期劳务合同认定为劳动合同，但合同到期后，双方未再签订任何合同，也没有按以前的合同履行权利义务。此后，原告只是因双方 被告的身份为输出劳务者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何合同，被告虽未离开该交电库 ...

年2月，据此在双方签订为期三年的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明双方并未依法解除劳动关系。因此双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的 存在劳动关系，没有充分的证据证明。其在与苏某劳动合同期满之后，并没有依法终止与苏某的劳动关系。故其该上诉理由不能成立。 松鹤网业公司上诉称其不应 ...

年5月31日开始，2010年1月31日结束。改制后留职员工将重新与新公司签订劳动合同，凡2009年5月31日合同到期需续签合同的员工，劳动合同 期满前确诊患病与事实不符，以“腹胀”这一轻微病情认定劳动合同延期没有事实依据。二、原审认定劳动合同解除无效，劳动合同期限延续无任何法律依据。医某机构没有要求 ...

人进行赔偿。答辩人在原告处工作的三年多时间里，原告只与答辩人签订了一年的劳动合同且全部由自己保存。答辩人是在偶然的机会才拿到自己的那份劳动 了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请 ...

年1月到被告处工作，于2005年1月签订了劳动合同，合同期限为2005年1月1日至2010年1月1日。合同到期后，原告继续在被告处工作，由于过春节， 签劳动合同期限为：2005年1月1日至2010年1月1日。合同期满后，双方未再续签劳动合同，辛某某仍留在该单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司 的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同 ...

栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此赵某某即离开哈斯曼公司 的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同 ...

签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，张某 情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同 ...

栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，孙某某 的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同 ...

栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因：合同到期；责任约定：2、公司和本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。2005年2月8日，孟某某 的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同 ...