原告于2001年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动关系 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他诉讼 ...

原告于1998年12月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他 ...

原告于2000年7月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动关系 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他诉讼 ...

：原告于2000年4月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他 ...

：原告于2000年6月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他 ...

原告于1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原、被告解除了劳动关系 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他诉讼 ...

：原告于1997年5月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付 的责任。退一步，假使被告聘用时真的告知原告600元已含加班工资，也与劳动法规定抵触，是无效约定，也须支付加班工资。二、一审没判准原告的其他 ...

请假未获允许，私自不上班3天为由，拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为，明显违反劳动法的规定，依法应承担支付拖欠四被上诉人的工资的法律责任。李某甲在雇佣四被上诉人工作期间未 梁某某等四人在李某甲处的工作时间是否为每日13个小时，每月无休息、休假；二、李某甲是否扣克了梁某某、邓某某半个月的工资作为押金；三 ...

公司所拖欠的资金暂且搁置追讨。但何某甲病情好转后再去追讨，就被告知已超过劳动法规定的时间。顺德区人民法院也驳回了何某甲的诉讼请求。但何某甲不服该判决。 在2004年4月26日公司全体干部首次体检时被验出有严重的传染性肝病，且没有休假治病，却在2004年5月6日被无故辞退。3、何某甲由于现带有传染性肝病 ...

组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第某条劳动者享有平等就业和选择职业的某利、取得劳动报酬的某利、休息休假的某利、获得劳动安全卫生保护的 但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的某体资格； （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...