申请劳动仲裁及起诉，均不涉及解除劳动关系的问题，原告贾某某此次起诉不违背一事不再理的原则。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定， 的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...

：申请人与被申请人签订解除劳动合同的协议，是受了被申请人的胁迫，同时该协议也违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《关于贯彻执行中华人民共和国 塑资管会支付一次性安置费x.38元给佘某某；佘某某与安塑股份公司之间的劳动关系终止，由安塑股份公司一次性给付佘某某补助费3146.40元。上述两份协议经 ...

为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高 诉讼请求正确，本院予以维持。 此外，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定中所列的 ...

向陈某某支付相应年限的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，判决：广 ，且未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因 ...

外，还应按该工资的金额的25%，即1626.70元向蔡某某支付经济补偿金。关于解除劳动合同的经济补偿金。蔡某某自2005年3月至同年9月在信威仕公司工作 向蔡某某支付一个月的平均工资，即3200元经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条之规定，原审法院判决如下：1、驳回信威仕 ...

2006年8月16至17日期间办理离职手续。2006年8月15日，骏景酒店发出《关于中餐人事异动及开会通知》，内容如下：“根据目前酒店经营管理需要，中餐有关人员与酒店 六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十 ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...

劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零七条；《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条、第七十二条；最高人民法院《关于 ...