合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○○九年十二月二十三日 书记员曹 ...

经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系 薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年1月至2008年12月6日在超市公司工作 ...

律师。 原告陈某某诉被告河南省招生考试学术交流中心（以下简称招生考试交流中心）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第四 ...

支付经济补偿金。”本案中被上诉人未向社会保险部门缴纳上诉人社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，上诉人经济补偿金请求于法有据应予支持。2、根据《河南省 未依法为常某某缴纳社会保险费、失业保险金、养老保险金等，常某某可单方提出解除劳动合同，京达宾馆应向其支付经济补偿金，2008年度南阳市餐饮服务业职工的 ...

发生矛盾，2009年元月19日后邓某某未再到河南国安建设集团有限公司上班，并提出解除劳动合同。 又查明：邓某某在河南国安建设集团有限公司工作期间，该公司未为 十八条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...

《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”以及最高人民法院《关于审理 〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济 ...

造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权（即辞职权），如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审 ...

追究刑事责任”法定情形。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除 请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国 ...

之日起15日内向人民法院依法提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为陈某某诉佛山市 不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同解除，其与前述法律法规规定的两 ...