支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2008年9月 直到2010年10月27日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效，被告无需再支付双倍工资。原告要求被告支付2008年9月8日至2009年8月31日的加班工资，应当 ...

5月1日至2010年3月30日的双倍工资x元：2、原告向被告支付经济补偿金6000元；3、原告按社保机构的要求，以每月6000元为基数为被告补缴2009 被告2009年6月至2010年3月期间的双倍工资未支付部分计算为x元。同时，劳动法规定，协商解除劳动合同，按劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的 ...

）联通公司应当双倍支付四原告（被告）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的， 联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向 ...

，故原告要求被告支付其辞职后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付的在原告辞职前（2008年7月）的工资3805.69元，事实清楚，证据 》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《 ...

及应双倍支付被告工资之事，被告请求支付双倍工资的请求也超过诉讼时效。现请求法院判令不支付被告要求原告支付工资及经济补偿金x元的诉讼请求，本案的诉讼费用 月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 ...

用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资x元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求 第二条第一款规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《 ...

公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求，违反了《员工守则》第一章第四条第11款的规定。 2008年8 年2月1日至2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶 ...

未与其签订劳动合同，故提出如下请求事项：1、要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010 签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述的一系列事实遭到被告的否认，而原告所提供 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单某违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单某应当继续履行劳动合同，劳动者不 ，原告要求被告给予赔偿应予支持。具体赔偿标准按相当于经济补偿的双倍计算，经济补偿按原告在被告处的工作年限计算，自2002年3月原告在被告处工作至 ...

剩余一个多月的工资，5月20日被告未能支付原告剩余工资，原告两次到劳动局要求协商解决，均遭到被告拒绝，原告依法向仲裁委申请裁决。2010年8月6日， 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告慧光印刷科技公司应当支付原告王某某2010年4月份的双倍工资。因原告2010年4月份的 ...