符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告 没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的 ...

义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案 时，和某、王某辉、杜某某三人未清偿的贷款已剥离给了资产管理公司。二审其它查明事实与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，和某、王某 ...

于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付 相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，用人单位与劳动者建立劳动关系依法应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定 ...

，公司以此为由，不顾客观事实，于2008年10月31日再次滥用职权，在全公司通报原告旷工35天，给予原告辞退处理通报，严重侵害了原告的名誉权；原告向中牟县 《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 ...

甲就提出，由于泰康人寿北京分公司在保险业所处的绝对优势地位及李某甲的劳动者地位，李某甲的业务账目及相关财务凭证都保留在泰康人寿北京分公司，请求 保险公司的有关规章制度。现泰康人寿北京分公司认为李某甲的所作所为影响了保险公司正常的工作秩序，提出解除代理合同。泰康人寿北京分公司的主张并未违反相关法律规定及 ...

个月的补偿，该款黄某某已经实际收取。因此，协议书约定的补偿标准及补偿总额并非违反法律规定，黄某某称其月平均工资为1702元，补偿款总额存在差额，并无任何 与黄某某签订了一份《关于解除劳某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的 ...

，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。易达公司与姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础上签订，意思表示真实， 人民法院审理劳动争议案件的依据的企业规章制度，至少满足三个条件：通过民主程序制定；不违反国家法律、行政法规及政策规定；向劳动者公示。而被上诉人并没有提交 ...

缴纳。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由信之港公司承担。补缴社会保险费期间发生社会保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴。三、驳回卢 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...