劳动关系协议书》无效;②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同;③被告为原告建立社会保险金账户并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、医疗 工作，一直工作到2007年年底，被告汝州市环卫处辩解原告系1993年到其单位工作，一直工作到2007年12月。对双方的这一不同说法，原告于 ...

终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补交和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、 劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求不予支持。原审判决：驳回原告王某某的诉讼请求。 王 ...

劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老 工作，一直工作到2007年年底，被告汝州市环卫处辩解原告系1996年到其单位工作，一直工作到2007年年底。对双方的这一不同说法，原告在2008 ...

终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同；③被告为原告建立社会保险金账户并补缴和继续缴纳各项社会保险金，包括养老、 干活，一直工作到2007年年底，被告汝州市环卫处辩解原告系1989年到其单位工作，一直工作到2007年12月。对双方的这一不同说法，原告于 ...

2006年4月起进被告上海某交通器材工程有限公司工作，担任杂务工，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资为人民币1500元。被告自2009年1月至2009年8月 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告与被告于1997年7月1日签订无固定期限劳动合同，1998年在徐州矿务局高岭土开发公司工作，1999年4月担任徐州维 】X号“关于解除朱某某劳动合同的通知”，内容为：“朱某某…于1971年10月参加工作。用工性质为全民合同制职工。所在单位已关停多年，朱某某同志属 ...

月5日，被告通知停止了原告的工作。现原告请求人民法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，办理法律规定的各种社会保险，补发停工期间和培训72天的工资及50% 即便原告和李某华是同一个人，义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司与单位职工李某华的劳动关系已于2007年5月协议解除。原告于2008年7月25日向 ...

，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至 ，故原告诉请被告按本单位同工龄职工平均工资数的80%补发原告自2004年2月至2006年2月的生活费，法院予以支持。被告未按劳动合同约定的实习期间安排原告 ...

中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

某某上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉人是被上诉人的职工，因单位效益不好而让上诉人在家休息，随时等候上班通知，多年来上诉人多次找单位 时效，同时，上诉人工龄有18年，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系也合法存在。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人 ...