。本案争议的焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于 、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条 ...
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不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂 向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条 ...
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不提前通知劳动者必然使劳动者在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂 向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39点意见规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。原告身为 缴纳。追缴社会保险费属于社会保险部门的职责范围，不属法院受理民事纠纷案件范围。法律也无规定用人单位需赔偿欠缴的社会保险费给劳动者，故原告要求被告 ...
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》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 法律不当。佛分公司是与张某甲协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院判决佛分公司 ...
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麦某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
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邹某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高人民法院关于 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
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借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无事实依据，也无法律依据 起补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...
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劳动仲裁部门裁决由原告赔偿我应得的失业保险金并无不当。请求法院依法予以支持。 另自原、被告解除劳动关系之日起，被告即为失业保险的问题四处奔波，并曾与 解决，原告也表示同意予以补缴，但社保部门以其应以街道为单位一起参保，且补缴不适用于已解除劳动关系的职工为由，不予办理补缴登记。2000年11月30日被告 ...
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保险费。2010年11月10日，被告以特快专递的方式向原告送达了《关于解除劳动关系依法进行赔偿的报告》及《华一纺织应支付各项费用明细》，要求原告在 为被告曹某丁等68人缴纳社会保险费，根据劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限 ...
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