法院查明：原、被告于2008年6月份签订劳动合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4 记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿的上诉理由无事实根据和法律依据，本院不予支持。综 ...

2010年4月1日至4月19日工资887.50元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,282元；3、被告支付原告2009年9月18日2010 十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告工作期限为2009年9月18 ...

应支付窦某某2008年10月4日至10月27日休息日加班费差额149.70元、违法解除劳动关系的赔偿金3,556元，对窦某某的其余请求均不予支持。双方对此 具体方面，天地纵横公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来 ...

年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和 ...

《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。被告公司《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务 某的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据 ...

在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同，原告有权要求被告继续履行劳动合同，而仲裁裁决未对 ，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而在原、被告劳动合同履行期间， ...

履行任何赔偿义务。在《品牌》杂志在北京停止出版后，品牌杂志社又与其他单位违法合作出版《品牌/国际家居》。现财经出版社诉至法院，要求：1、判令 将上述欠款归还给财经出版社。 2005年，财经出版社将品牌杂志社诉至本院，要求与其解除协议，品牌杂志社归还信贷资金x.39元，并赔偿经济损失20万元。该案诉讼中 ...

劳动合同。向某某没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由 元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按 ...

。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并 而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律，因此被公司违纪辞退，林某甲的违法行为与其工作年资并无任何联系。2003年10月31日保安员对进出公司大门的车辆 ...

月。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术难题，使 的劳动合同具有合法的理据，故对圣特斯厂的上述主张，本院不予支持。圣特斯厂违法解除与赵某的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同 ...