了2007年11月份的养老保险。2008年1月4日，新时代公司通知董某某上班，董某某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代 的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定 ...

焦某制动器（集团）有限公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在 年9月以来，被上诉人焦某制动器（集团）有限公司既不安排上诉人焦某某的工作岗位，又控制着与上诉人焦某某的劳动关系，使上诉人焦某某失去再就业的 ...

破等工作，1997年1月开始在被告碱业公司原料车间工作，直至2007年12月底，但工作地点和工作岗位与其在原湘乡化工厂时没有改变。2007年12月28日被告与 年12月，共11年。依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...

公司收购嵩山制药厂后，双方签订了无固定期限的劳动合同。因志诚公司一直处于非正常生产状态，沈某某没有工作岗位，自1998年12月至今未上岗。 2004 规定的“客观情况”范围。变更合同期限须经当事人协商同意，对企业富余下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同 ...

公司的职员，开展项目业务是其工作职责，也是其履行职务的行为，环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄 法律正确，处理并无不当，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长杜卫红 代理 ...

该文件2005年12月原告才知道)，被被告有关领导称原告已属提前退役人员，被迫退离工作岗位。被告采取不作为方式不履行该文件义务，反而要求原告到第三产业工作， 设立关系，或者变更劳动合同关系。2000年1月起，被告将原告安排到供电所第三产业务工，对其劳动报酬进行了变更，原告是对其工作报酬变更明知的，且至 ...

条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的发现一次扣2分；3、早退一次扣2分； 双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑某某的工作内容是销售，2003年8月29日兴 ...

中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对被上诉人的工作岗位进行多次安排，先是在上诉人下属 元给被上诉人。原审判决对此事实认定有误，应予变更。因此上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应与被上诉人签订劳动合同，为其补缴社会保险。至于被上诉人在一审 ...

5月17日至2001年5月17日的劳动合同，约定岗位为系统部技术工作，月薪1300元。1997年7月31日，双方变更合同，期限为2002年7月30日止 盖章表示同意，应予报销为宜。遂依《中华人民共和国劳动法》及参照《上海市劳动合同规定》判决：(一)上海无线通信设备制造有限公司在判决生效起一周某返还高某 ...

的终止补偿金符合法律规定，安某要求新纪元公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，没有事实及法律依据，法院亦不予支持。 因非安某的原因导致用工主体的变更，故安某 的工作年限。时代公司在与安某解除劳动合同的同时，要求安某与新纪元公司签订劳动合同，安某的工作岗位和工作地点均没有变化，且时代公司与新纪元公司法定 ...