，并对原有职工负责接收，同时根据员工实际情况实行双向选择，择优上岗，职工也可以自谋职业。按照该规定，原告对新华印刷厂进行接收并对职工进行了接管，按照 对此，原告是明知的。此时至2009年5月11日原告向广饶县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，对此，原告亦不能举证有不可抗力或其他正当理由 ...

合同。可以认定上述时间即是原告王某甲与被告之间发生劳动争议的时间。原告王某甲直至2006年11月29日才向郑州市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 月的生活费为5个月×260元/月=1300元，以上生活费共计x元。因双方劳动关系尚未终止，上诉人要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。人民法院对尚未 ...

单位无法解决，要我到法院和其它部门解决的消息，2004年11月25日我申请劳动仲裁，没有超过时效，请求二审法院维持原判。 二审庭审中，韩某某自认：1976年 年8月16日收到单位对其作出的处理决定复印件并为单位出具收条一份，由此可以推断，韩某某于2001年8月16日就知道被单位除名的事实，按此劳动争议 ...

单位无法解决，要我到法院和其它部门解决的消息，2004年11月25日我申请劳动仲裁，没有超过时效，请求二审法院维持原判。 二审庭审中，韩某某自认：1976年 年8月16日收到单位对其作出的处理决定复印件并为单位出具收条一份，由此可以推断，韩某某于2001年8月16日就知道被单位除名的事实，按此劳动争议 ...

参照公务员管理的人员，实质是被上诉人临时聘用人员，双方之间的争议应当是劳动争议，且经过了劳动仲裁，应属于人民法院受理案件的范围。 被上诉人郁山镇政府答辩称：原裁定 根据1997年12月25日郁山镇政府《关于镇企办室人员任免职的通知》，可以认定郁山镇企办室属于郁山镇政府的内设机构；第三，朱某某在二审中称 ...

某束不了，给我增加工资直至沁阳的亿万饭店工程某束。工程某束后，我可以走，退还我押金300元。协议履行后，未支付我加班工资，工资也未按时发放。 仲案字（2002)X号仲裁案的请求是焦劳仲案字（2002)X号仲裁案请求的补充及劳动仲裁程某的问题，均不是人民法院的审查范围。综上，原审判决认定事实清楚，判决并 ...

劳动合同法》已经施行，故本案应当适用该法的调整；《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，第四十六条规定有下列情形之一的， 日内履行）本案受理费10元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担。劳动仲裁受理20元，仲裁处理费470元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担390元，其余 ...

《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当 履行）本案受理费10元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担。劳动仲裁受理20元，仲裁处理费450元，由重庆科华建材（集团）有限公司承担370元， ...

的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 的损失承担连带责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十四条的规定，判决如下： 被告王某应 ...

的证据提出异议如下： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，因没有送达给被告众鑫厂，属程序不合法；且该通知书可以证实王某为众鑫厂实际经营者； 的损失承担连带责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十四条的规定，判决如下： 被告王某应 ...