克扣了。十七局节假日休息也给计工，原告不给计工，节假日工作应为双工资，原告也没给双工资。被告在工作中腿被砸了，原告不给看病，还说难听话。被告回家是十 本院部分支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决如下： 一、被告苗某 ...

曾XX出庭作证的证言，拟证明原告在节假日有加班的事实。 上列原告提供的证据，经被告质证后，被告提出了如下质证意见：对证据1、2、4无异议；对 工资3000元；原、被告双方合同到期后，被告终止了劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定的关联性，故本院 支付2009年3月至2011年3月的双倍工资，不符合《劳动合同法实施条例》第七条的规定，故本院只支持原告支付被告2009年3月16至2010年2月 ...

合同，且内容不符合劳动合同法的规定；有公司员工的电话录音为证可以证明没有签订过劳动合同。4、所谓工资标准不明确，在仲裁庭审中，我提供的职工薪酬 元×2.5个月） 被告主张2011年1月3日的节假日加班工资，但无充分证据加班事实的存在，故对被告主张加班费249.94元，本院不予支持。 被告要求原告支付 ...

过户当日一次付清，中介费1400元由原告承担。原告应保证协议签订起一个月（除节假日）内办理过户手续，被告应予积极配合”。协议第十一项约定：“贷款不能贷七 订立，且不违反相关法律规定，对原、被告已产生约束力，在未经双方协商一致解除协议的情况下，单方不能随意解除。该协议又不具备法定解除情形，因此原告在被告 ...

委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年6月至8月份养老 与被告的劳动合同的行为，违反了我国《劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的 ...

原告郭某某，男，生于X年X月X日...

、额外经济补偿金及失业保险待遇及被扣除的工资共计x元。但该裁决中明确对被告要求支付节假日加班工资的请求未予主张。 一审法院认为，原告天禄公司与被告王 事实劳动关系，双方均应依法遵守执行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定履行各自的义务。在履行劳动合同中，被告王某某于2007年12月31日离厂回家，是 ...

业务间隔不超过30日（节假日除外），且每次进货量不得少于肆吨，否则，视为乙方违约，本合同自行终止，甲方可与乙方清算所欠货款”。诉讼中，金化公司未提供证据 的诉讼请求合理，证据充分，予以支持。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、第一百一十四条第一款之规定，判决：一、北京金化新瑞化工科技有限公司给付 ...

》，而XX公司保存的《服务中心加班申请表》中并没有何XX填写的。根据XX公司工资明细显示，何XX10月加班3天（非法定节假日），11月加班2天，XX公司均 日开始，何XX无故离开工作岗位，并不再上班。她自动离职的行为不属于《劳动合同法》规定的应获得经济赔偿金的情形。七、何x年11月因父亲去世请丧假六天 ...