年12月26日，原告与被告升环公司签订《劳动合同》一份，载明：升环公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至郑纺机公司工作，工作岗位为通用 人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为原告 ...

双方的责任关系；3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以 公司员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头 ...

后产品合格率下降，且员工满意度大幅下降，以上是解雇原告理由，公司要求原告办理离职手续，原告一直不理不睬。4、原告和被告是存在劳动合同的。被告和原告 一致，可以解除劳动合同”，第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...

其与被告解除劳动合同属非法，由于被告是在仲裁审理中变更了请求，即要求与其恢复劳动合同履行的，而此时劳动合同有效期已届满，因此劳动合同恢复履行也不具有事实上的 签订了有效期自2007年11月1日起至2008年10月31日止的劳动合同，并为被告办理了自2007年9月27日起的用工登记。此后，XX餐饮为被告 ...

事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

出具了一份将原告调岗的通知，调原告去生产部。原告不同意，向劳动部门反映上述情况后收到被告解除劳动合同的通知。现原告请求判令被告支付2007年1月16 规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同 ...

中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室办理终止劳动合同手续。愿意续签的请于2009年元月10 ，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。加之原告既未提供足够的证据证明2008年、2009年被告作为用人单位降低 ...

中对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室办理终止劳动合同手续。愿意续签的请于2009年元月10 ，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金。加之原告既未提供足够的证据证明2008年、2009年被告作为用人单位降低 ...

书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪日发放除经济 被告。 以上事实，由双方当事人的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书 ...

月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元；三、2009年2月1日至2009年5月22日 办理，且仅办理了第一次员工社保费的缴纳工作。之后的劳动合同及员工社保费的缴纳均不是被告所做。 3、证人孔X的证人证言，以证明被告在进入公司 ...