A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关 年2月9日年终奖1,600元之请求，本院认为，年终奖是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，是奖金的一种，属于劳动报酬的范围。在员工已 ...

现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告 2009年7月为2,555.56元）的70%。被告在2009年2月至6月期间的制度工作日延长工作时间的加班工资总额为3,066.34元，休息日加班工资为 ...

质量管理和灌区操作以及化工业务和项目管理，主持公司出口船舶的整个操作流程管理等工作，原告部分工资由被告香港公司支付以及被告与其香港公司之间的关联操作； 6、上海 （一）证人证言（除证人黄某某以外其余均为被告员工）及公证书，证明原告在被告处实际就职时间以及工作职责，原告陈述虚假。 1、证人邬某，其述称 ...

另每月补贴电话费50元。原告每月实际领取工资1000元，另约定合同期限为三年，工作时间为每周6天，被告没有向原告支付相应的加班工资，也没有为原告办理社会 职工花名册；被告对真实性无异议，证明原告不是被告公司员工。对于证据7，原告对真实性无异议，证明原告在此案之前曾向福州市劳动和社会保障局投诉过；被告对 ...

》的真实性，以证明郑州三江华宇物流有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。 7、经郑州市劳动和社会保障局审批，郑州三江华宇物流有限公司 工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150 ...

，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月，提前解除劳动合同被告应支付经济补偿金 离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。 被告对原告提供的2008年 ...

克扣，拖延不给原告按月按劳动量发放工资，拒不支付试用期工资报酬和延长工作时间工资报酬。依据试用期工资435.89元和合同期工资2323.08元之和的25%为 更没有证据证明打工者有一个得到这项报酬。还有延时工资，休息日工资，在《大鹏超市员工制度》第14条有明文规定：“第一个月工资800元作为保证金，若 ...

本案现已审理终结。 原审认定：原告李某甲自1991年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动 小时)。按法律规定每月工作时间为167.4小时。其余与原审认定事实一致。 本院认为：牡丹大酒店做为特殊行业，在仲秋节之前鼓励全体员工销售本单位生产的 ...

工作秩序。经公司决定正式告知杨某某务必妥善安排以下交接工作：1、杨某某必须在4月22日15：00前将威克多中心员工的充值金额和充值卡押金（10月/张） 威克多中心可以将其合法拥有的房屋内物品自行处理；4、如杨某某按上述时间完成所有食堂工作交接以及杨某某应付的所有费用（电话费等）结清后，威克多中心将退还 ...

乙方，同意即日起解除劳动合同。本案审理过程中，亚太兰特公司认可第2份协议签订时间在后，摩托罗拉公司认可第2份协议，不认可第1份协议。亚太兰特公司 其提供技术服务。对此，摩托罗拉公司并不否认这些员工在其单位工作，但辩称：员工已经与亚太兰特公司解除了劳动合同关系，员工的服务行为不代表亚太兰特公司。由于本案 ...