法院未依据牛某的申请收集证据。4.无线电厂没有给牛某安排固定的工作，发放的工资也很少，无线电厂实际上已是单方违约，因此无线电厂的规章制度对牛某已不具有 表决同意，在公证员在场的情况下，对牛某送达了解除劳动关系的相关手续。在该厂管理制度中，早退或脱岗按旷工处理；连续旷工10天，一年内累计旷工15天予以 ...
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原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理决定。本案中，罗某由于自身原因，没有与原湖南省 依法改判：由长沙理工大学为罗某办理退休手续，并补发2005年5月至今的退休工资。 长沙理工大学答辩称：一、罗某调动手续未能办成，应该完全归咎于其自身 ...
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与本案无关。二、被上诉人是农村居民户口，也没有证据证明其是其他企业的员工，应按2005年广东省农村居民人均纯收入4365.87元计算其实际收入损失为181.91 予以维持。关于误工费的标准，因佛山市已从2004年7月1日起改革户籍管理制度，即从2004年7月1日起，佛山市户籍人口统一登记为“佛山市居民 ...
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某、葛某己的证言相互印证，证实上诉人钟某甲及原宁海县东良房地产开发公司有关员工在出具售房发票时讲到“少开票可少缴税”的偷税故意，及所谓附属工程委托书是钟某甲 ，不予采信。首先，上诉人钟某甲明知东良公司账证不全，已违反企业财务管理制度，且由于账证的遗失，导致税务机关只能按照从购房户和其他部门中取得的账证 ...
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办法》和保监会《关于规范代理制保险营销员管理制的通知》中关于不得要求代理制保险营销员试用员工管理制度的规定。2007年12月底考核结果原告为处经理，按照代理管理办法原告有6个月的宽限考核期维持分部经理待遇，但原告2008年1月的工资条上证实，原告已没有职务津贴、辅导津贴、责任津贴，被告称2008年套 ...
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9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否 应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、 ...
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9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王某某的劳动合同。双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否 应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科、 ...
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XX为该宾馆所有人。被告在原告宾馆上班一个多月时间，原告未给被告发过工资，现被告已不在原告宾馆上班。 本院认为，根据本案事实，原告提交的欠条不能 盗窃犯罪分子所侵害。被告彭XX作为该宾馆员工，虽有保护营业款安全的义务，但其因疏忽大意造成营业款丢失，应根据宾馆的管理制度由该宾馆作出相应的内部处理，原被告 ...
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日，原告与被告签订了劳动关系保留协议，约定：双方劳动关系保留，原告不再领取工资或基本生活费，期限自2006年4月1日起至2007年3月31日止， 工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退 ...
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；12、胡某某出具给顾某某的委托书及两人签署的《上海峰景饭店出租管理办法》；13、1999年至2002年每年年终峰景饭店(谷雨物业部)的资产负债表； 。同年9月，由于峰景饭店在扩建过程中拖欠工程款、经营中拖欠应付款以及拖欠员工工资等原因而停业。赤峰公司多次致函星际公司，要求星际公司及其派出的经营负责人 ...
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