规定，而应作为一般民事案件处理。由于原告是外省市来沪务工人员，没有劳动手册，XX服务社无法为原告缴纳综合保险费，导致原告不能享受工伤保险待遇，因此其 的内容，本院认定XX服务社对原告XXX所受之工伤应承担法律规定的相应责任。 如前所述，非正规就业组织的员工发生工伤后，所享受的是由工伤保险基金支付的工伤 ...

产品（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑产品（中国 关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济补偿金的情形，故本院难以支持。因双方的劳动关系已于 ...

黄某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业，鉴于劳动合同订立时 金。原告要求无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金和代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三 ...

，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理退工手续、归还劳动手册、支付代通金、经济补偿金等。2009年10月21日，该会普劳仲（ 。原告要求无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金和代通金的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三 ...

、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定： 的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应 ...

被上诉人之间系保险代理合同关系，而非公司与员工的内部关系。代理合同关系属民法调整的平等民事主体之间的民事法律关系，因代理关系引发的纠纷属于人民法院民事诉讼 制度的通知》中载明：“保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司 ...

月18日诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、不予受理案件通知书、养老保险手册、研修合同等证据，已经原审法院及本院质证，本院予以确认，以上证据在一审 净 代理审判员张红君 二ОО五年八月三十日 书记员冯海滨 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项规定：原判决 ...

原判，提起上诉称：首先，一审法院认定事实错误。上诉人提供的证据员工考勤薄、证人证言、宿舍安全手册、公司至宿舍行车路线及方位图等，可以证明罗丽霞发生 日的工伤重新认定，经研究我局决定认定为工伤。”而未在此认定书中列举任何法律依据。再次，佛山市禅城区人民法院(2002)佛城法行初字第X号判决书违反法定程序 ...

的经营信息符合法律规定的商业秘密的构成要件，应当受到法律保护。被告郭某曾是原告的员工，并在原告处工作期间掌握了原告的商业秘密。事实上，被告郭某除为原告工作外 法院误判。第二，被上诉人天狐公司未与郭某签订正式劳动合同，未注销郭某的劳动手册，致使海晟公司与郭某签订兼职劳动合同时，不知道郭某是天狐公司职工。 ...

。 委托代理人刘某，男，X年X月X日出生，内蒙古河套酒业集团股份有限公司员工，住（略）。 上诉人国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会） 商标混淆的可能性，故对其主张某予支持。 综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应予维持。商标评审委员会、人川大药房的上诉请求缺乏事实和 ...