年3月被告共支付给原告加班工资5367元，2009年7月31日被告与原告解除劳动关系。原告实际工作至2009年8月6日，工资结算至2009年8月6日。 提前30日通知解除劳动合同的替代金2500元。 以上事实，除原告陈述外，有原告提供的劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、外来名 ...

期间，在工伤工资发放及调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于2005年7月31日解除了 劳动关系。综上，原告2004年在我公司工伤的事实不成立。我公司与原告解除劳动关系是符合法律规定的，手续正当。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日，原、 补偿金4800元。同年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书。2008年9月16日，原告向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年11月30日， ...

给予“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日，原、被告 劳动关系。2007年11月25日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，原告应在60日内即2008年1月25日前申请仲裁；而原告却于2008年9月16日 ...

6月欠缴养老保险费x.68元，其中个人部分3990.72元。 以上事实有开封市劳动仲裁院不予受理通知书，原被告签订的下岗合同，被告作出的汴服厂字（99）X号 。对于被告辩称双方已签订下岗合同，到期后原告未到被告处工作，双方实际已解除劳动关系的理由，本院认为，原、被告之间签订的下岗合同，不能证明原、被告 ...

被告在中国人民财产保险股份有限公司郑州市管城支公司为包括原告赵某某在内的20余名员工投保了雇主责任某，保险期限为自2007年6月7日起至2008年 。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知樊某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职 的条件并履行相应的程序作出对樊某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给樊某某本人，因此樊某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职 的条件并履行相应的程序作出对余某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给余某某本人，因此余某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职 的条件并履行相应的程序作出对麦某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦某某本人，因此麦某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ...

违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知陆某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职 的条件并履行相应的程序作出对陆某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陆某某本人，因此陆某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ...