接受的所谓协商方案,大幅度下调了林某某的档案工资,将林某某的工资降低了一半,实际上是逼迫林某某主动离职。中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司表示档案工资是根据同工同酬原则并结合当地工资标准制定的,且其只是计算工资的基数,并非员工最终收入。公司亦明确表示对于到 ...
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3个月,试用期月工资为1800元,转正后月工资为2000元,后原告于当年底离职,该次劳动合同关系已经终结,且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会 并无不当,上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称一审判决认定支付双倍工资时间计算不当的请求不能成立,本院不予支持。综上所述,上诉人郑州科达自动化工程 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月,离职前的月平均工资为5,000元,故原告应当支付被告五个月工资25,000元的赔偿金。又 月的工资单为证。原告在庭审中陈述,公司有考勤管理制度,由公司管理人员对员工上班作手工记载,但因公司管理的原因,无法提供被告的考勤记录,原告对被告提供 ...
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永升工作犬管理有限公司。 法定代表人王某某,总经理。 委托代理人董××,员工。 委托代理人何××,员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案, 1、原告要求被告支付加班工资的期间(2007年6月1日至2009年5月31日),被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。 2、原告 ...
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10多名包装人员因缺料全部停工,造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告,故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明: 被告单位工作,期间4年零3个月,赔偿金按照9个月计算。被告离职前12个月的月均工资为1,516.60元,原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金13 ...
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,可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况,用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 报酬。由于杜某某明确表示认可天地纵横公司核算2009年2月、3月工资的工资表,故按此金额计算,合计5,946元。现天地纵横公司不支付杜某某2009年2月 ...
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合同,公司无需支付补偿金;根据公司规章制度,加班应当填写申请单,并经主管签核后计算,胡某某提供的出勤记录仅能证明其在公司,但不能证明存在加班事实, 月、11月工资,符合法律规定;本院认为,震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定,震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬,无制度依据 ...
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本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下:因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议,本院予以确认;对另外两张报销明细,某公司提出异议 向徐某某支付2008年3月1日至2008年6月16日期间的双倍工资差额。本院依法计算的金额高于仲裁裁决的金额,而徐某某未对该项仲裁裁决提起诉讼,视为 ...
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依据和法律依据。双方原签订的合同到期后,被告于2009年1月5日安排员工续签合同,但与原告漏签了。之后发现后,原告已回老家过春节,无法与其 合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。根据其在被告处的工作年限和离职前的平均工资标准,其主张经济补偿金3334.20元,并未超过被告实际应承担的范围,本院予以 ...
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原告也未要求到被告处报到上班,也没有通知被告或提交辞职书,原告的行为属自动离职,对原告要求被告支付经济补偿的请求,因证据不足,予以驳回。原告不愿意签订 无固定期限劳动合同。所以,对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求,不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后,原、被告之间已终止了劳动 ...
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