保险费。另外，由于王某某工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000 厅豫劳社仲裁【2002】X号文件精神，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，不受劳动争议申诉时效的限制，故原告王某某要求被告洛阳峪口禽业有限公司为其 ...

也证明第三人多次住院治疗，进行手术，造成现在的状况也可能是医院造成的，最关健的证据应当是祭城镇的诊断证明书及省人民医院诊断证明书，被告没有提取； 患职业病的职工在获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。1996年8月，原劳动部颁布了《企业职工工伤 ...

、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。 本院认为，既然双方的劳动合同于2008年12月11日期限届满，被告作为用人单位即负有义务在期限届满 ，又继续安排原告工作，导致双方在2008年12月11日之后形成了事实劳动关系，由此造成未能及时保护劳动者的合法权益一事，存有过错，本院建议被告在今后的 ...

人也是因为向该单位员工取回钥匙而受到事故伤害，完全是在工作时间内因履行工作职责受伤的。第三，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，用人单位如果认为第三 对被告提供的法律依据，原告认为第三人受伤不在工作场所也不是工作原因造成的，不应该适用于本案。第三人无异议。结合本案案情，本院认为可以适用于本案。对 ...

的公司与嘉德公司有利益关系，但未提供相关证明，从投诉的内容看，王某某言行确实给嘉德公司造成不利影响。综上，嘉德公司以王某某违反劳动纪律和嘉德 本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但 ...

”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内禁止员工入内聊天，逗留罚100元”、第4.6项规定“门卫值勤时禁止酗酒、赌博、 违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间睡觉等同于在该时间段内其未付出劳动，并可能给展升电子公司的安全工作造成隐患，且赵 ...

起计算；2、罚款800元，从本人工资中扣除；3、事故所造成的损失及朱某某应赔偿的金额，另行计算。”同年9月21日，上海西电高压开关有限公司作出 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关有限公司在发放朱某某2009年8月基本工资时 ...

。时某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司表示档案工资是 收入。公司亦明确表示对于到外地工作的员工会给予相应的补贴，双方可以就工资问题进行协商。本院认为，用人单位与劳动者协商变更劳动合同应当遵循公开、 ...

聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核的基础上决定是否录用。至于考核的方式 因被告对合同不生效不存在过错，其对由此造成的损失也无需承担赔偿责任。原告要求被告赔偿三个月工资135,000元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院无法支持 ...

公司没有举证证明其已将合同文本交给了我，使我无法完全明白合同的实质内容，给我造成的损害是显而易见的，造成了精神伤害、工资收入减少，故我主张的5000元 的平均工资是320元。 针对争议焦点3，刘某某称，根据劳动合同法第十六条的规定，用人单位应当给劳动者提供一份劳动合同，第八十一条规定没有给劳动者提供 ...