不属于严重违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程 月的工资补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员刘 ...

后来发现被告与其终止劳动关系协议系欺骗，并未为原告交纳各种社会保险费，给原告造成巨大的经济损失。原告起诉来院，请求依法判令：1、被告与原告2004年5 统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。故上诉人与被上诉人之间因用人单位改制而引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围。而上诉人与被上诉人因工伤发生的 ...

原告交养老金至2008年3月份。被告未给其交纳养老金、医疗保险、失业保险金。 本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与 为原告缴纳，由于被告未予缴纳，导致原告解除劳动合同后无法领取，造成原告损失，根据《河南省失业保险条例》的有关规定，被告应按本市失业保险金484元的 ...

欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔） 通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的 ...

人民币3000元。另外，被告在管理公章期间，擅自伪造证据并窃取原告的商业秘密，给原告造成损失。郑州市惠济区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告7882.2元 第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资 ...

滕某某因此要求毛某某、曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则 某某于2005年10月10日至2009年4月13日在得宣公司工作，有员工履历表、考勤记录证明。期间得宣公司未为其缴纳综合保险，且拖欠其2009年 ...

,725元。由于用人单位未及时为沈某甲缴纳社会保险费，使沈某甲不能享受医疗保险。春川物业公司未能完成网上退工手续的过错行为，给沈某甲造成极大的经济损失 春川物业公司承担未为其缴纳社会保险费而不能享受医疗保险待遇的损失，依据不足。原审法院判决沈某甲的诉请不支持，并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民 ...

予以证实。 本院认为：根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了横机车间的半数 ...

解释》，结合2008年度河南省城乡居民收支和在岗职工工资收入情况，附带民事诉讼原告人的损失有：1、医疗费x.87元；2、误工费、护理费均为4454元/全年÷365 是在为中德公司工作过程中发生交通事故。用人单位的工作人员因执行工作任某造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。至于某某某究竟受中德公司 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，原告 派遣关系及被告常某某与第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同关系，并要求原告赔偿、补偿被告常某某的相应的损失。 第三人河南鸿福实业有限公司述称，我们的意见与 ...