合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到 ）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日，原告以国内特快专递邮件方式 ...

是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下 不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司 ...

是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下 不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司 ...

被告仍然拒绝原告对其工作安排。在此情况下，原告依据公司规章制度对被告记以旷工并依据公司规章制度扣发了被告相应工资。2007年1月10日被告向株洲劳动 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 ...

地：哈尔滨市道里区X路X号香格里拉大饭店X室。 法定代表人黄某某，该公司董事长。 委托代理人李亚兰，黑龙江龙电律师事务所律师。 上诉人黑龙江北开职业技术 常务副校长段某某参加董事会，出任副董事长并参加集团董事会任职。六、建立新的管理规章制度，建立奖励和竞争激励机制。七、双方责任、义务和权利：甲方：1、 ...

受《中华人民共和国消费者权益保护法》调整。周某文作为消费者，应遵从梦迪酒吧的规章制度，在消费过程中与其他消费者发生矛盾时，应积极寻求梦迪酒吧帮助解决， 人侵权创造有利条件，以及其未能预防有效制止加害后果发生、扩大的事实，作出偏袒被上诉人宏建物业公司的不公正判决，且未判令被上诉人支付精神抚慰金，适用法律 ...

双方是否在该协议中有约定管辖，均应当经过劳动争议仲裁的前置程序。 原告作为被告的高级管理人员和涉密人员，应自觉遵守企业的规章制度，自觉履行保守商业秘密的职责和 的陈述等在卷佐证。 本院认为，王某某与机械厂签订《员工保密协议》是双方真实意思表示，且不违反法律相关规定，应属有效，双方应严格按协议履行。按照 ...

虽是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另 原告该主张合法，应予支持。原告作为劳动者有义务遵守被告的规章制度和劳动纪律。原告在工作期间与同事打架是违反了劳动纪律。但被告已于3月3日作出处理决定 ...

生产部开了领料单后到货仓找保管，但却搭乘叉车出车间绕道而行(属严重违反公司有关规定)，途中不慎从车上摔下。”这已明确证明荣某某乘叉车绕道而行是 第三人新基德公司的上述厂规厂纪没有证据证明已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案， ...

旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假 请假手续，后果应由其自负。杭州东方信苑大酒店有限公司按公司《员工手册》的有关规定解除与王某的劳动合同并无不当。上诉人杭州东方信苑大酒店有限公司的 ...