条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告李友明经济补偿金3000元 报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告周某经济补偿金2500元，并 相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告李某经济补偿金3000元 相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告刘某经济补偿金3000元， 报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告蒋某经济补偿金3000元， 报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告方某经济补偿金2500元，并额外 报相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方某事人对此约定，不违反法律、行政法规的 ...
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现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告章某经济补偿金3500元，并 相关劳动保障行政部门审批备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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下，乙方将支付给甲方商定的工资并交纳五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；4、乙方拥有甲方申报的专利技术期间，将支付给甲方 项发明创造的专利申请受理通知书，申请人均为康达公司。2010年5月14日，国家知识产权局发出“木塑、聚氯乙烯树脂材质的专用家具板”发明创造的专利申请受理通知书， ...
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》的规定给予朱某某经济补偿，解除劳动合同后，未按照国家规定给予朱某某经济补偿的，花花牛公司应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反 保险金，对花花牛公司此项主张本院不予以支持。 依据国务院颁发的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明 ...
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沈飞公司签劳动合同在2007年才被法院最终确定无效，且根据《辽宁省工资支付条例》“工资标准为本市同期在岗职工的平均工资，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均 待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用，该条中的医疗费用与医疗保险不同，故李某某 ...
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