，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x.4元，2008年2、3、4 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x.4元，2008年2、3、4 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x.8元，2008年2、3、4 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

，2008年5月5日被告口头通知我于5月20日办理个人退职手续，将我辞退。我在被迫无奈的情况下与被告解除了劳动关系，但被告未按法律规定给我 支付经济补偿金，以原告解除劳动关系前十二个月平均工资868.33元/月，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资计算，经济补偿金为8249.13元（ ...

月1日前自动离岗。但却不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳 劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书一份，证明劳动关系成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系， ...

人事科科长。 上诉人崔某某因与被上诉人濮阳市商务局（以下简称商务局）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，向 人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付工作期间法定节假日、双休日加班费x.6元；支付2008年2 ...

主任。2002年下学期原告被调任函授部主任。至此，原告一人独自负责函授招生及教学管理等工作。校方为扭转党校函授招生下滑局面，于2003年制订了《党校函授 若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

事故。2008年9月5日，被告办公室主任发短信给原告：辞退原告并停发工资，原告多次找被告协商无果。为此，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁， 的标准，向申请人再支付一次2008年2月至8月的工资共计5600元整。原告对裁决不服，遂诉至本院。 另查明，原告在被告处工作期间的工资为每月800元 ...

。 案由：劳动争议纠纷。 上诉人焦某某不服娄底市娄星区人民法院（2008）娄星民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，请求依法撤销原判并改判。本院依法 设备制造有限公司（以下简称光华公司）工作，但未签订劳动合同。2008年8月，焦某某与他人发生纠纷，被光华公司辞退。2008年8月18日，焦某某以光华 ...

经查明：1998年6月，陈某某开始在恒安公司从事叉车工工作。2002年9月30日，恒安公司将其叉车、抱车业务全部承包给案外人袁利凯。承包合同约定：恒 300元。2008年7月，案外人袁利凯将陈某某辞退。2008年6月23日，另案赵冬庭以恒安公司为被申请人向常德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于 ...