处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 本判决生效之日起十日内支付被告周x年11月24日至2009年10月16日期间加班工资差额3828.68元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日 ...

意见。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张x年9月份工资差额1335元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张 ...

年8月18日到被告处从事质量跟单工作，月工资2,500元，被告未与原告签订劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求 至2009年4月的外来从业人员综合保险5,067.30元； 三、驳回原告黄某乙的其余诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

审理终结。 原告曹某诉称：原告于1998年7月1日至被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年3月31日止。原告在被告处 对于佣金的数额本院按照原告的主张6,600元予以确定。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告 ...

日，被告经工商行政管理部门登记注册成立。原告进入被告公司工作，从事业务跟单工作，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动 2009年4月的外来从业人员综合保险5,067.30元； 三、驳回原告陈某的其余诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月1日，被告在工作时受伤。2008年12月26日，原、被告签订《工伤 75元/月X4.84个月=9286.8元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国 ...

于2005年7月9日进入被告单位从事普工工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年4月7日至2009年3月31日，约定工资为上海市最低工资 某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某解除劳动合同赔偿金1,328元； 三、被告上海某环保科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

审理终结。 原告蒋某诉称：原告于2007年7月12日进入被告单位工作，双方签订了书面劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告未 上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元； 三、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内为原告蒋 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 于本判决生效之日起十日内支付被告胡某2008年7月至2009年10月期间加班工资差额3649.60元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 本判决生效之日起十日内支付被告王某乙2007年10月至2009年10月期间加班工资差额9810.93元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起 ...