1日至2011年7月的工资共计35000元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员闫静 二○一二年六月二十一日 书记员周杨 ...
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同意仲裁裁决结果。 原审法院经审理查明：韩某于2008年5月5日到京华公司工作，并与公司签订了期限自2008年5月5日至2011年5月4日的 通知后当场向公司表示愿意续签劳动合同，但鉴于原合同所签订的工资标准与实际工资标准不符，要求续订的劳动合同必须明确其月工资标准为6000元，因为公司曾口头答应工资 ...
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，我们提出要按照我们实际工资标准签订劳动合同，因为我在单位工作三年的月工资标准实际是4000元，但合同写的工资标准是1300元每月，且公司给我们缴纳的 劳动合同即将到期为由，向丁某发出了终止劳动合同通知书，要求丁某接到该通知后立即办理交接手续，手续办理妥当之后，在合同到期之前不必来公司上班，并且工资 ...
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月27日被调入财务部从事出纳工作，其工资一直由XX房地产公司负责发放。2010年12月13日，邹某接到《解聘、辞聘人员财物、工作交接单》，要求邹某于 期间，XX房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，XX房地产公司提交的工资表未体现支付邹某的加班工资。XX房地产公司辞退邹某，亦未提前30天以书面形式通知邹 ...
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公司利益。2、现公司要求他做好善后工作，把经销商的业务交接好，公司会给他们结清工资，而且不会追究他们的责任。二、原裁决证据认定不充分。 三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决，裁决书也没有送达原告方签收，严重损害了原告方仲裁程序中依法享有的 ...
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胡X均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告XXXX公某诉称，被告在其单位工作期间，原告已与被告签订了劳动合同，劳动合同期满后，被告拒绝续签劳动合同，过错 难以给被告办理社保，因此，双方均同意在给被告发放工资中包含养老、医某等社会保险费用，且在工资条的工资构成中明确包含前述内容。现起诉请求：1.判令 ...
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，2011年6月为工作交接期，但自入职起至劳动关系雇用关系解除止，亲嘴公司与我们6人解除劳动关系的处理意见是补发1个月的工资，且已通过银行 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告河南亲嘴食品有限责任公司承担。 如不服本判决 ...
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，2011年6月为工作交接期，但自入职起至劳动关系雇用关系解除止，亲嘴公司与我们6人解除劳动关系的处理意见是补发1个月的工资，且已通过银行 个月）。春节7天假日是国家法定节假日，原告应当返还扣发被告2011年春节7天工资1126元（3500元/27.5天×7天）。被告系业务销售人员，不属执行标准工时制 ...
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，2011年6月为工作交接期，但自入职起至劳动关系雇用关系解除止，亲嘴公司与我们6人解除劳动关系的处理意见是补发1个月的工资，且已通过银行 到期，且原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，因此被告要求原告双倍工资本院不予支持。春节7天假日是国家法定节假日，原告应当返还扣发被告2011年春节7天 ...
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