事实劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用 （1996）厂字第X号文作出的《关于厂内技校委培生和待业青年就业管理的暂行规定》，拟证明厂内委培的技校生也要按照“双向选择”的就业原则录用为 ...

；被告提供的工资支付单以及原、被告的庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定，用人单位使用 提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请，本院亦难支持。 劳动者享有取得劳动报酬的 ...

的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置程序。 5、工资单 使用手机等电子设备，将由直属主管进行面谈并给予口头警告。《INS4考勤管理暂行规定》规定：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面警告 ...

颁发的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》第十五条“已加入外国籍或者获得境外永久（长期）居留权的留学人员，持有《 合同后，存在着不确定因素，可能导致劳动合同关系的解除或者终止，因此该工资可支付至本判决生效之日止。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

的经济损失3300元立即归还。 本院认为，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备 的诉讼主体资格。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一项之规定，裁定如下： 驳回原告文某某的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日 ...

撤回对河南省鼎基建筑安装工程有限公司的起诉；由于义煤集团永兴工程有限公司已支付了河南省鼎基建筑安装工程有限公司的应付工程款，故原告申请撤回对义煤集团 人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 ...

原告撤回对河南省鼎基建筑安装工程有限公司的起诉；由于义煤集团永兴工程有限公司已支付某河南省鼎基建筑安装工程有限公司的应付某程款，故原告申请撤回对义煤 共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付某理暂行办法》第十二条的规定，应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国民事 ...

撤回对河南省鼎基建筑安装工程有限公司的起诉；由于义煤集团永兴工程有限公司已支付了河南省鼎基建筑安装工程有限公司的应付工程款，故原告申请撤回对义煤集团 人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 ...

撤回对河南省鼎基建筑安装工程有限公司的起诉；由于义煤集团永兴工程有限公司已支付了河南省鼎基建筑安装工程有限公司的应付工程款，故原告申请撤回对义煤集团 人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 ...

撤回对河南省鼎基建筑安装工程有限公司的起诉；由于义煤集团永兴工程有限公司已支付了河南省鼎基建筑安装工程有限公司的应付工程款，故原告申请撤回对义煤集团 人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定，应对上述款项承担连带清偿责任。根据《中华人民共和国 ...