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其职工养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心,此期间保安公司数次为闫某某调整工资,应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定,用人单位和 公司上过班,未履行过劳动义务。3、关于“保安公司数次为闫某某调整工资问题,并不能证明双方存在事实上的劳动关系。双方之间不存在法律上的劳动权利和 ...
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实施之后,故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定,而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定,即 ...
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实施之后,故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定,而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定,即 ...
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实施之后,故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定,而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定,即 ...
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实施之后,故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议酌时效规定,而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定,即 ...
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实施之后,故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题,一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出,不是法律意义上的劳动报酬,不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对劳动争议时效规定,而应当适用劳动法关于普通劳动争议的时效规定,即自 ...
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年9月1日至2009年3月31日的超时加班费1,720元、法定节假日加班工资2,690元的诉讼请求,变更第5项诉讼请求,即要求被告支付2008年度5天未休 退工证明。原告的工作是做一休一,法定节假日上班的工资,被告已予支付,不存在年休假工资问题。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,原告于2007年8 ...
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赔偿金。原告2009年3月上班,答辩人已按月将工资实际发放,根本不存在拖欠工资问题,原告主张的工资标准没有任何根据,更不切合洛阳实际。未签订书面劳动 4月为3825元。两个月工资数额不同,双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明,约定不明就要按照劳动法相关规定,应按相同岗位、付出相同劳动、 ...
//www.110.com/panli/panli_18987126.html-了解详情
赔偿金。原告2009年3月上班,答辩人已按月将工资实际发放,根本不存在拖欠工资问题,原告主张的工资标准没有任何根据,更不切合洛阳实际。未签订书面劳动 4月为2925元。两个月工资数额不同,双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明,约定不明就要按照劳动法相关规定,应按相同岗位、付出相同劳动、 ...
//www.110.com/panli/panli_18987000.html-了解详情
赔偿金。原告2009年3月上班,答辩人已按月将工资实际发放,根本不存在拖欠工资问题,原告主张的工资标准没有任何根据,更不切合洛阳实际。未签订书面劳动 4月为1500元。两个月工资数额不同,双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明,约定不明就要按照劳动法相关规定,应按相同岗位、付出相同劳动、 ...
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