年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 事实与原审查明事实相同。 本院认为：一、开关厂与他人合资成立锦电公司，齐某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但齐某某提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表 本院认为：一、牛某某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，牛某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但牛某某提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表 本院认为：一、牛某某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，牛某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但牛某某提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 事实与原审查明事实相同。 本院认为：一、开关厂与他人合资成立锦电公司，刘某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但刘某某提供的1997年2月考勤表 ...

1997年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表 ：一、黄某乙原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，黄某乙到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但黄某乙提供的1997年2月考勤表 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表 本院认为：一、贺某某原系开关厂职工，后开关厂与他人合资成立锦电公司，贺某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但贺某某提供的1997年2月考勤表 ...

公司。1995年10月，狄某某到开关厂工作，未签订劳动合同。1995年，济源开关总厂注册登记为企业法人，开关厂与锦电公司均是其下设机构。1998年11月3 2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况 ...

年2月考勤表一份，上面虽然显示系开关厂考勤表，并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位 事实与原审查明事实相同。 本院认为：一、开关厂与他人合资成立锦电公司，冯某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但冯某某提供的1997年2月考勤表 ...

法定代表人杨xx，总经理。 委托代理人周x，男，上海xx有限公司工作。 委托代理人侯xx，男，住x省x县xx镇x组x号。 原告郭xx与被告上海xx 为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险费。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 ...

代表人杨XX，总经理。 委托代理人周X，男，上海XX有限公司工作。 委托代理人侯XX，男，住X省X县X镇X组X号。 原告陈XX与被告上海XX 日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,756.32元。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司 ...