，在原告辞职时已为其结算，由于双方对加班工资结算基数存在争议，暂未支付，不存在拖欠原告节假日加班工资；3、原告在应聘到被告单位前，系原长沙 一年的劳动合同书，原告月工资为1300元。被告单位实行6天工作制，年终支付一个月的加班奖励工资。2008年元旦、春节、五一劳动节、端午节，原告共加班6天。2008 ...

和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资，被告每月从原告工资中扣除10元作为职工大病救助基金，原告自己也报销了医疗费用 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

补一个月1200元，还应补1200元；5、未提前30日下达通知应补工资一个月1200元；6、修理、加油470元；7、2007年年终奖1500元；8 ，因此，胡某某要求被告支付2007年11月23日至2008年9月的工资及经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持，胡某某要求盈丰兆公司支付拖欠2005年12月至 ...

某的 x元）交给公证处人员，在北京市海淀区劳动局代表张志杰在场的情况下，经核对王某某等人的委托书及工人的工资单等，王某某等3名工人代表领取了碧溪温泉饭店69 所应当使用的材料数量。即使如王某某所述，其提供的材料量不只是施工所使用的材料量，但其于不到一个月的时间内向碧溪温泉饭店提供了如此数量的上述材料， ...

工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司还在仲裁及 为846+150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

提起上诉认为：原判认定罗某某的月平均工资2289元明显错误，要求二审改判。理由：（一）罗某某在六建公司工作时间仅24天，未达到一个月的计薪时间；（二 劳动仲裁的指导意见。其中第八条规定：“对劳动者请求仲裁用人单位支付被拖欠工资和医疗费的劳动争议案件，实行快捷立案和快速审理，对不能在短时间内结案的案件， ...

。合同第6条规定，派遣人员在瑞典公司工作期间，由瑞典公司按月直接付给工资。派遣人员的工资标准原则上由瑞典公司与派遣人员协商确定，并经北京公司确认。 ，这一点并不明确，况且刘某某声称扣留瑞典公司的财物其中之一的理由就是瑞典公司拖欠他的工资，在刘某某扣留瑞典公司财物的情况下，裁决瑞典公司支付欠款也不合理， ...

原审原告大同煤矿诉原审被告娟纺厂及其第三人陈某甲拖欠烟煤货款纠纷一案，本院于2006年2月作出(2005)石民初字第X号民事判决，该判决书发生法律效力后 述称：本人与万兴绢纺厂达成口头协议，以每月1500.00元的工资报酬为该厂联系原煤，保证万兴绢纺厂的生产要求。每次运煤到厂里都由厂负责人周玉清签收 ...

办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金，张某遂向顺德区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2006年11 以书面形式通知张某，震德公司应当支付张某当年一个月的月平均工资的补偿金，因张某当年一个月的月平均工资是3253.33元，故震德公司应向张某支付 ...

工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人的工资不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司还在仲裁及 为846+150=996元；4、建安公司恶意违规与加倍赔偿问题，由于建安公司克扣和拖欠上诉人停工留薪期间的工资及伤残津贴，根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...