被招入卧龙支行工作，2004年9月双方自愿签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位的劳动者约定无 劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符某某劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行实行“末位淘汰”没有任何 ...

合同二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未 ...

9月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两年期的 ...

该日向原告支付了经济补偿金3628元。2010年1月18日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2006年12月1日至2007年 满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立两 ...

公司法律顾问。 上诉人蔡某乙因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称 合同通知书”。后蔡某乙以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的 ...

，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。超过上诉期间，本判决即发生法律效力。 （本页无正文） 审判长朱立南 审判员刘光荣 审判员欧祖流 二OO九年十二月二十八日 书记员范 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《 ...

。 委托代理人房永廉，周口市“148”法律事务所法律工作者。 上诉人周口职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2008)川民初字第x号民事判决，向 技术学院于本判决生效后十日内与原告杨某某恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，交纳社会劳动保险金。案件受理费10元，由周口职业技术学院承担。 ...

事务所律师。 原告张某某与被告中国联合网络通信有限公司驻马店市分公司（以下简称网通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月12日受理后，依法向被告送达了 ，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月）， ...

公章的工资表和舞钢市昌达工程队营业执照一份，其中营业执照记载，舞钢市昌达工程队营业期限为2009年7月—2011年7月。原告称自已从未和舞钢市昌达工程队建立任何 合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告月工资 ...

条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖 已实际领取的加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法第84条的规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者 ...