依法应予支持。经济赔偿金与经济补偿金依法不能同时适用，且被告双丰工程队在解除劳动合同过程中并无违法之处，故对原告李某要求被告双丰工程队支付经济赔偿金的请求， 至2011年3月，聘用期间未签定劳动合同，李某一直在其指定的场所为其提供劳动，接受其支配和管理，每月领取固定的劳动报酬。双方形成的这种关系，符合 ...

煤矿劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为 （1991）劳力字第X号规定，下井补贴x元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动 ...

元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为固定期限，自2010年9月26日起至2012年9月26日 的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而要求某某公司给付违法解除劳动关系赔偿金，根据 ...

，他们之间的权利义务应由双方间的协议进行约束。而协议约定韩某甲每月并无固定收入，在每月结清营业款的情况下，按销售情况计提酬金，同时韩某 要求东方书报刊公司)支付2008年4月至2009年3月期间的工资及支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。 另根据韩某甲 ...

赔偿金816,009.80元，支付违法解除劳动关系赔偿金76,899.66元，支付2008年1月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额46,826. 于2000年4月1日被沈某某招聘而进入威伦厂从事固定钻床工工作。双方未签订劳动合同，工资实行计件制。朱某某月平均工资3,000元，每 ...

，双方签订了2009年11月20日至2010年11月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月12日， 工资，部分给予支持，对原告要求支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院对该案的 ...

1995年11月20日起与中国华晶电子集团公司（以下简称华晶公司）订立了无固定期限的劳动合同。后华晶公司资产重组变更为华润公司。1998年12月28日，华 公司解除劳动合同的行为均不符合规定。综上，华润公司解除与黄某乙的劳动合同的行为违法，对于黄某乙要求华润公司安排适当工作的请求，法院予以支持。 据此 ...

离开被申请人单位，故申请人要求被申请人支付未提前30日通知解除合同的赔偿金1672.33元和违法解除合同的双倍赔偿金x.32元及3个半月的经济补偿金5853.16 被告签订有固定两年期限的劳动合同；基于上述情形，原、被告之间自2005年11月份已存在劳动关系。2009年1月7日，原告向被告公司提出解除 ...

、车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于 十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在被告。在庭审质证时，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对X号 ...

6有异议，原告的行为是违法的，双方签订的合同岗位就是工会主席；证据7有异议，是原告单方行为；证据8有异议，双方签订的劳动合同约定了是工会主席及报酬 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第三条之规定，判决如下： 一、被告刘某乙与原告株洲市芦东服装市场有限公司劳动合同期限自2006年3月 ...