工业贸易学校后勤处从事电工工作至今，每月工资800元，被告没有与其签订书面劳动合同，也没有为其办理各项社会保险，没有为其提供必要的劳动保护。自原告 被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008年11月19日原告向郑州市 ...

维持原判。 经双方当事人确认，本案二审期间争议的焦点是：被上诉人是否应该与上诉人签订无固定期限劳动合同，并补交2008年7月至今的社会保险费用；2、上诉人要求被上诉人补发工资、支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求是否应予支持。 本院二审查明事实同一审法院查明事实一致。 二审中，上诉人 ...

分别在金峰公司或金秋公司的连续工作年限均未满十年，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。此外，上诉人王某某并未提供证据证实金秋公司在其与被上诉人 。 二审诉讼费10元，由上诉人王某某负担。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长黄某军 审判员赵金华 审判员邓美华 二00九年六月九日 代理书记员李 ...

劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年。 作出舞劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，裁令原告与被告签订无固定期限劳动合同。所以被告请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告于1989年被原告 ...

1500元（按最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决，于2005年11月22 月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16个月没有办理请假手续而 ...

。4月20日董某向安阳市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求与我行签订无固定期限劳动合同，经仲裁审理，以安劳裁字（2007）X号仲裁书裁决我行 退伍办安置到中国银行安阳分行工作至今。1994年7月与中国银行安阳分行签订第一份劳动合同。2004年4月1日，中国银行安阳分行以“应付某级例行检查，完善档案管理” ...

支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放生活费，被告自2006 因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...

律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字第１７号 ，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、 ...

4140元，对张某甲其他请求没有支持。张某甲不服该劳动仲裁，在法定期限内向原审法院起诉，要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元，加班加点工资7756. 应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年4月 ...

19日申请仲裁已超过仲裁时效。2010年1月1日后视为双方已签订无固定期限劳动合同。双方于2010年10月23日签订《劳动协议》，应视为将无 7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一、二审诉讼费由xx公司承担。在二审庭审 ...