与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费违反的是行政管理法，既损害 。 本案二审期间，双方当事人争议的焦点是：上诉人解除与被上诉人刘某某于8月25日签订的无固定期限劳动合同的行为是否合法有效。 本院认为，上诉人与被上诉人 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟某某 二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄某某 二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于 ...

监理辅助工作脱节，后违背劳动法提前一个月通知用人单位的规定，私自提起仲裁，要求解除劳动合同，并支付其工资、经济补偿金等申请。原告认为，被告严重化违反劳动纪律 中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，而本案中，原、 ...

信。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，关于双方的劳动关系是否解除，是否应当继续签订无固定期限劳动合同问题，在2007年6月5日，尚某已向七 元月开始计算，故原审判决从2005年元月份开始计算并参照南阳市最低工资标准400元并无不当，上诉人尚某的该诉请不予支持。关于尚某要求全额退回其垫付的2005 ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人郑某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，要求与油田签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险。给付 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人孙某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 在卷佐证。 原审法院认为，1993年3月，刘某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...

撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 在卷佐证。 原审法院认为，1994年5月，李某瀚与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...

某 原审被告前郭县诚远科技实业有限公司 法定代表人孟某某 委托代理人梁某某 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2009）宁民重初字第 裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 ...