奖问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者工资。本案中，陈某某认可其在2009年1月份至3 的劳动关系在2008年12月底已经解除，故其要求天宇电力公司再支付劳动关系解除后的三个月工资的上诉观点不能成立，本院不予支持。陈某某要求天宇电力公司支付 ...

和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的， 定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 ...

其加班工资，但从未兑现，鉴于被上诉人拖欠和克扣劳动报酬，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金，并且足额支付加班工资。原审判决错误，请求撤销原判第四、 矛盾后导致上诉人未能及时领取，并非被上诉人故意克扣或者拖欠。由此，上诉人要求解除劳动合同并无不可，但如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求 ...

工作交接、签定《工作交接单》后，需签订《解除劳动关系协议书》，然后领取经济补偿。对未及时签订解除劳动关系协议的编外人员，视为从今日起双方自动解除 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条的规定，劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

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数，由队长统一领取工资后，再根据每人的工作情况统一发放的，与公司无关；同时证明原告自2009年元月起就未到公司上班。7、2005年6月商丘市瑞安电力安装 ，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求 ...

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