某补发2002年5月至2004年5月本人应得工资及因未签订劳动合同造成的损失9600元是不能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复 某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了 ...

于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作，系温县付食品公司的职工。1994年温县付食品公司分家，将盐业仓库分离出来而成立了温县盐业公司 仲裁，被告温县盐业公司终止与原告刘某某劳动合同的行为不具有法律效力。原告刘某某明确要求与被告温县盐业公司签订劳动合同的理由成立，依法应予支持。2、关于原告 ...

诉称马某国承诺每月向其支付工资3000元，但马某国一直以工程资金短缺为由未全额付给马某某工资。后马某某持有署名为马某国于2003年10月10日、 双方之间存在劳动关系。就本案情况而言，双方均认可从未签订劳动合同的事实，郑州一建也从未认可马某某系其单位职工或向其指派过工作任务，也从未向马某某发放过工资。 ...

双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的工资标准 ，故对原告有关2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。 原告主张因被告外服公司和被告莱法公司存在 ...

维尔坦公司应支付李某甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、 总经理的陈佩南等领导向上诉人口头承诺，员工与外服公司签订劳动合同后在维尔坦公司的连续工龄不间断，在此前提下上诉人于2008年2月15日 ...

月至10月在公司某班，司某某未连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议， 该院不予采纳。中华人民共和国劳动部劳办发【1996】X号的复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有 ...

。 委托代理人张xx 委托代理人张xx(特别授权)。 原告石某某因与被告新乡市红旗棉织厂劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月2日向本院提起诉讼，同日本院 25日被告与全厂职工签订劳动合同，并称原告拒绝签订劳动合同，但原告否认收到过该实施细则及劳动合同书，被告亦未提供被告拒绝签订劳动合同的证据。后 ...

原审法院，要求判令产业集团支付经济补偿金不足部分x元，支付因未提前一个月通知解除劳动合同的工资x元，支付违约金5000元以及精神损失费5000元。 原审法院另 无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工单位继续签订劳动合同的机会，而刘某某作出选择后与威孚集团协商一致解除劳动 ...

从2007年3月14日起在该矿务工，双方未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。因原告家离被告开办的石膏矿较近，原告只在农闲时到被告 伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...

办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告违反该单位管理制度，未签订劳动合同为由将六被告除名，但除名决定书一直未给六被告送达。六被告于2008年向劳动仲裁部门 劳动合同期满已不存在，六被上诉人已不是上诉人的职工。2000年7月上诉人就本公司职工存续状况以除名决定的形式向劳务部门进行了汇报，但该决定与 ...