合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 ...

制作的“工程预算表”显示，2003年5月10日，鹏盛公司使用开元公司“零星用工”98个，同意支付人工费2450元。该预算表鹏盛公司工程预算员梁志方签字 是“对工程质量达到合格与否做出确认”，依照该标准无法验收出“优良主体”，即依照合同约定亦不能实现达到“优良主体”的验收标准，而双方也未就如何实现“优良 ...

某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对 传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

出具的证明，证明原告申请过仲裁。 被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。要求法院驳回原告诉讼请求。 被告 未到庭，本院无法为双方主持调解。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束 原告间存在劳动关系，但未就其陈述提交证据。根据原、被告签订的书面《劳动合同》及被告为原告办理相关外国人用工手续的事实，本院确认原、被告之间劳动合同关系成立 ...

采购合同。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。 2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤，不是被告员工。 3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司 元的陈述予以采信。 劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2007年 ...

工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告要求原告：1、支付2008年1月1 合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动 ...

将原告转到了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了劳动 退工登记备案手续。第三人又为原告办理了从2007年12月1日起的用工手续。现原告要求被告支付2007年11月30日之前的双休日加班工资、经济补偿金及 ...

二部担任业务员工作。 被告上海××国际贸易有限公司辩称，原、被告之间并不存在劳动合同关系。原告自行成立的上海××贸易有限公司（以下简称“××公司”）与被告之间存在外贸业务 为证明双方存在劳动关系，原告除提供了2005年3月1日签订的劳动合同之外，还提供了一份出口业务核算表以及原告作为被告方的代表分别与 ...

公司投标且中标，是工程承包人，原审判决其承担责任是正确的。 被上诉人公益园辩称，合同约定建设工程中发生的一切事故由施工方承担。 二审开庭审理查明的事实与原审相同。 利达公司内部是何种法律关系，与本案无关。赵某甲与利达公司虽没有签订书面用工合同，但已形成了事实上的劳动关系，利达公司让赵某甲晚上加班，又 ...