某于2003年3月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为400元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日向 ...

某于2003年7月应聘到某某店客房部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资810元。原告于2009年4月29日向 ...

于2003年7月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为320元，试用期满后每月工资400元，后又增加了一些 成立至2009年5月31日在某某酒店上班，期间双方因合同条款未能达成一致意见，没有签订书面的劳动合同，每月工资750元。原告于2009年4月29日向（ ...

，基本工资每月人民币4000元（以下币种均为人民币），试用期过后，每月增加岗位补贴500元。被告未与原告签订劳动合同。2009年2月1日前，原告每天工作时间： 公司），之后原告就与被告没有劳动关系了。被告公司管理人员从未有加班制度，原告也不存在加班的事实。被告与员工是签订劳动合同的，而且原告也直接经手 ...

》的规定，被告应当支付原告被克扣的工资和工资差额及经济补偿金和未与原告签订劳动合同所应偿付的双倍工资。原告要求被告补发被克扣的工资x.25元，支付 的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。 ...

，被上诉人到上诉人处从事井下采煤工作，上诉人口头承诺给予被上诉人试用期一个月，未与被上诉人签订劳动合同。2008年12月23日，被上诉人在井下不慎摔倒致左手 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人在法定期间内没有同被上诉人签订劳动合同，原审判决上诉人支付双倍工资符合法律规定。上诉人同被上诉人于 ...

，现已审理终结。 原审法院查明，2004年12月2日，原告与被告签订劳动合同及保密合同各一份。劳动合同第一条、第五条、第六条第七、八项、第八 十二条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...

3月工资220元，4月工资400元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的 ...

三人马某某不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的 但原告并没有提供相关权威鉴定机关对马某某当时是否是醉酒状态作出鉴定，原告不签订劳动合同，无视职工生命安全，发生事故后推卸责任，是一种及其不负责任的表现。综上 ...

即要等待安排工作，不是被上诉人产假期满后没有报到。两个月后在被上诉人多次要求安排工作的情况下，上诉人作出解除劳动合同的决定。 被上诉人在二审期间除提供和 2000年8月19日在原告海南晶宇大酒店的客房部负责管理工作，其中试用期为2个月；二、试用期工资为每月300元，试用期满后，工资不低于本单位同职、同 ...