为金马蓄电池公司员工。 原告质证认为，对被告提交的第2、3份证据即收据和胸牌无异议，对被告提交的第1份证据有异议，认为被告不是在我公司工作 分公司修理机器时受伤。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。因用人单位作出的解除合同的决定发生的劳动争议， ...

曾是亚细亚商场的员工。4、2007年11月15日商丘市物资局房地产管理开发处《证明》（复印件）、2004年12月15日孟某某与他人所签《房地产买卖契约》 。原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。虽然用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，但因原告是在破产前就被 ...

向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱某某（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该合同中约定从签订 在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动 ...

向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与雷某甲（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该合同中约定从 在南岸区邮政局从事邮件投递工作，其间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动关系 ...

，重庆市第三公共交通公司将被告聘为合同制职工，但双方仍然未签订劳动合同。2005年、2006年，原告与被告签订了《聘用劳务合同书》，虽名为劳务合同， 确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同 ...

没有民事上的债权请求权。因此，吴某某作为湘雅医院的员工，湘雅医院作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为吴某某缴纳社会保险费是湘雅医院的法定义务。现 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而吴某某2007年度的月平均工资 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动 的失业救济金，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 ...

三张是屈某研制的产品。以此说明林某公司研制的产品与屈某研制的产品根本不同。 3、原林某公司员工谢伟出具的《说明》。内容为：林某公司的 合同关系而言，劳动者根据劳动合同，在遵守劳动纪律和职业道德的前提下，完成用人单位交给的劳动任务，接受用人单位的考核，取得劳动报酬，劳动者不应对完成劳动任务过程中的技术 ...

是合同一方当事人，只是依借调合同而与原告产生的一种劳动关系。鉴于与原告的劳动合同未到期，因此不存在归还护照的问题。原告要求本人赔偿经济损失既无 补发职工工资。” 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...

某，根据我司安排需派往贵司百货商场我司专柜工作，该员工已与我司签订劳动合同，我司向该员工支付劳动报酬。邦马饰品公司对李某提交的此份申明表示异议， 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邦马饰品公司作为用人单位自用工之日一个月内未与李某签订劳动合同，应给付双倍工资。扣除已支付的7266元工资，邦马 ...