“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者 费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自在午间喝酒 ...

椿长公司为徐某某补缴2008年6月至2008年12月期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险（个人缴纳部分由徐某某承担）。椿长公司对该仲裁裁决不服提起 九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据有关 ...

不能享受失业保险待遇……用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”，本案中被上诉人未向社保部门缴纳上诉人的社会保险费（失业、养老、医疗等）， 个月）；三、判令被上诉人支付上诉人医疗费5638元，护理费3000元，医疗期间工资18个月×550元/月（南阳市最低工资标准）=9900元、返还押金500 ...

民事上的债权请求权。因此，原告作为被告的员工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳 的医疗费用开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，原告于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院， ...

申请人黄某丁补缴2002年3月1日至2008年2月29日的养老和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某丁支付一个月的 事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

债权请求权。因此，吴某某作为湘雅医院的员工，湘雅医院作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为吴某某缴纳社会保险费是湘雅医院的法定义务。现吴某某、湘雅 。但是双方应依据法律处理双方关系。现湘雅医院未依法给予吴某某经济补偿金和办理医疗保险，湘雅医院应承担相应的责任。根据《中国光大银行阳光卡对帐单》显示， ...

被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即刘某某，下同)依法缴纳养老保险、医疗保险和失业保险；三、裁决被申请人为申请人补发2002年4月至今的基本生活费 的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人单位的监察，保障下岗职工再就业的合法权益。 根据以上通知文件精神。长沙 ...

现谭某某不服该仲裁裁决，认为认定事实不清，适用劳动法规不当，导致计算工伤赔偿标准金额错误，要求法院依法判决：1、被告中国交通建设集团有限公司支付谭某某右侧 日发出了关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市 ...

现谭某某不服该仲裁裁决，认为认定事实不清，适用劳动法规不当，导致计算工伤赔偿标准金额错误，要求法院依法判决：1、被告中国交通建设集团有限公司支付谭某某右侧 日发出了关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知第十条第一、二项规定了一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上一年度全市 ...

关系尚未解除。夏某某因工受伤且伤残等级为九级，据国务院《工伤保险条例》规定，其可以提出解除与用人单位的劳动合同，故现夏某某要求解除与德成福公司的劳动合同 伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务机构 ...