证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 事实劳某关系的解除。 首先，关于劳某某提出的签订无固定期限劳某合同的问题。《中华人民共和国劳某法》第二十条规定：劳某者在同一用人单位连续工作满十 ...

11月4日向李某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与李某某的劳动关系，李某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向严某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与严某某的劳动关系，严某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向胡某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与胡某某的劳动关系，胡某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向罗某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与罗某某的劳动关系，罗某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向谭某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与谭某某的劳动关系，谭某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

11月4日向梁某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与梁某某的劳动关系，梁某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据 ：一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 ...

条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体标准由 于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好办理离职手续。而此种 ...

初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先没有任何某式通知被告的情况下，原告自2011年7月11日擅自离职， 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以单方解除劳动合同，被告应当 ...