双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动 的社会保险费。根据原告所写的辞职报告，可以认定解除劳动合同系原告本人提出，故其诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和替代金，缺乏法律依据，本院对此 ...

其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动 为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的固定工资为2,500元。 ...

违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪行为包括对公司领导、员工或 本院。 本院认为，根据劳动法等相关法律的规定，用人单位只有在法律规定的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期 ...

、12月被上诉人每月工资(底薪加提成)2,300元，裁决上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金1,150元，被上诉人对此并无异议，且上诉人对裁决亦未 根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合保险费。因《暂行办法》的效力高于沪人 ...

的事实。但对上诉人江西江铃齿轮股份有限公司对职工被上诉人罗某某作出开除处分是否恰当，是本案争议的焦点问题。程序方面，上诉人江西江铃齿轮股份有限公司对 《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文 ...

公司同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜浩 未能得到，均视为受伤害职工自愿放弃要求肇事者承担支付该项义务的权利，其无权再要求用人单位支付一次性伤残补助金。 本案中对李某甲而言，其在发生交通事故后，首先 ...

及2009年11月的绩效工资标准为x元。 双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元和2009年11月份被告应承担的社会保险费1850元；被告 基本工资x元、11月基本工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月3日至2009年 ...

对原有持股股份的稀释比例进行调整；调整后原告的持股比例相当于未融资前的30％等。 本院认为，原告不论是否为被告的股东，只要原告为被告提供劳动的， ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。被告已经提供的证据并不能证明原告不胜任工作、且经过培训或者调整 ...

劳动合同的方式，应认定当事人是协商一致解除劳动合同的。当事人协商一致解除劳动合同的，法律、行政法规并未要求用人单位提前通知劳动者，也无证据证实当事人有此约定， ，金浪公司有向社会保险机构缴纳的法定义务，由于双方的劳动合同未作约定，金浪公司未交费的，邓某某可以直接要求金浪公司给付社会保险费，所以，邓某某 ...

公司。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条 上是公司放置在一边，等待上诉人办理退还公司借款和有关移交手续后再作决定是否按解决经济困难为其报销一部分单据，并不是考虑对上诉人正常的出差单据报销， ...