失业保险金。被告应按照长沙市城区X年最低工资标准850元/月的80%向原告赔偿4个月的失业保险金为2720元。对原告主张的医疗保险损失，因原告 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《失业保险条例》第二条城镇 ...
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裁决书认为2007年11月至2008年6月30日为实习时间，并以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订 不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理社会保险，王某要求殡仪馆为其办理社会保险并缴纳社会保险费，该诉求属 ...
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隆回县医保站也证明2008年度原告陈x没有报销邵阳市中心医院的治疗费，因此对被告要求扣减医疗费的理由不能支持；原告因伤势严重在邵阳市中心医院治疗无好转， ，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 ...
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部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有返聘 终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响, ...
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薪期管理办法》。因此，对王某某要求补发2008年9月20日前“不得低于病假医疗期的病假工资”的生活津贴差并给予赔偿共计552,780元的诉讼请求，该院 已满8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的 ...
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某某要求撤销燃气公司辞退决定的请求，予以支持。燃气公司错误辞退虞某某，根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项之规定，用人单位 ）79个月工资损失共计人民币x元。三、被告平顶山市燃气总公司付给原告虞某某赔偿费用x.5元。四、被告平顶山市燃气总公司付给原告虞某某实际支出费用5367.30 ...
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的，由劳动部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁书所引用的2002年郑州市的文件，还是用的最低限赔偿，没有对被告起到教育的作用，不合情也不合理。应当以2008年劳动合同法 ...
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部门甘肃省分公司下发联通甘字(2009)X号文件《关于清退返聘人员的紧急通知》，要求分公司原则上不采用返聘人员的用工方式，接到本通知后，立即组织对所有返聘 终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响, ...
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，亦无权主张这一期间的工资。李某某认为沈飞公司强迫其从事危险作业，要求赔偿的诉讼请求，因李某某未能提供沈飞公司强迫其从事危险作业的证据， 。 沈阳市中级人民法院二审认为，根据贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的解释，“用人单位在劳动者被限制人身自由，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动 ...
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第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和 ...
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