现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2004年10月招用的员工，自2010年4月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16817399.html-了解详情
现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2004年10月招用的员工，自2010年4月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16817028.html-了解详情
现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2008年2月招用的员工，自2010年4月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》， 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16816563.html-了解详情
现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2006年12月招用的员工，自2010年4月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16816090.html-了解详情
现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2007年3月招用的员工，自2010年4月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》， 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16815541.html-了解详情
现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2008年6月招用的员工，自2010年3月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》， 2010年4月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16815111.html-了解详情
现已审理终结。 原告诉称：被告是我酒店于2006年3月招用的员工，自2010年3月终止劳动关系，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》， 2010年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_16814845.html-了解详情
年12月28日与原单位解除劳动合同。 一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实客观存在，予以确认。金水湾大酒店作为用人单位，应当依法为李某某办理 已办理过社会保险手续，金水湾大酒店应当为其缴纳自2004年1月起的社会保险费 用。因双方签订过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付 双倍工资的诉讼请求， ...
//www.110.com/panli/panli_16115197.html-了解详情
的请求无事实根据，要求支付双倍工资的理由不能成立，要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未递交 均为正常交费，上诉人要求支付没有足额交纳社会保险的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人未交纳2008年以前的医疗保险，应予补交，其中应由上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_16076253.html-了解详情
被告单方解除与其劳动关系的理由，没有事实根据，本院不予采信。但被告未按合同约定或法律规定为原告办理社会保险事宜和按时足额支付其工资，应当承担法律责任 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长马波 审判员江发兵 审判员王宁 ...
//www.110.com/panli/panli_15809367.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务